Layanan Kalibrr Inovasi Rekrutmen Canggih Bagi Perusahaan
Depok, Stapo.id – Layanan Kalibrr hadir sebagai solusi cerdas bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia di masa sulit. Platform rekrutmen ini membantu perusahaan multinasional mencari talenta terbaik melalui teknologi modern yang terintegrasi secara menyeluruh.
Dalam acara bertajuk Building Smarter & Responsive HR during Tougher Times di Uptown Co Working Space, Debie Sonia Hidayaty menjelaskan perjalanan mereka. “Dari 2012 dimulai, start di silicon valley dan ada di filipina dan indonesia, di idn sejak 2015,” ujar Debie selaku Business Development Kalibrr.
Kalibrr berkomitmen mempermudah proses pencarian kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai sektor industri besar. Perusahaan tersebut telah membuktikan keunggulannya dalam menjembatani kebutuhan pemberi kerja dengan para profesional yang memiliki kompetensi mumpuni.
Transformasi Rekrutmen Melalui Layanan Kalibrr
Platform ini menawarkan berbagai fitur unggulan seperti Kalibrr Recruitment yang menggunakan Applicant Tracking System atau ATS. Sistem tersebut mempermudah penyaringan kandidat secara otomatis dan efisien bagi tim HR perusahaan.
Selain itu, mereka menyediakan social recruitment untuk kebutuhan posisi yang sangat spesifik atau niche. Tim ahli mendampingi proses ini untuk memastikan perusahaan mendapatkan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kriteria yang diminta.
“Layanan Kalibrr recruitment ada 2 basic dan growth, dibantu AI dan terintegrasi whatsapp,” jelas Debby kepada para peserta yang hadir. Integrasi WhatsApp mempercepat komunikasi antara perusahaan dengan calon karyawan potensial secara langsung.
Pentingnya Employer Branding Bagi Perusahaan
Aspek penting lainnya adalah employer branding yang bertujuan menarik talenta terbaik melalui proposisi nilai perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun citra positif agar para profesional tertarik untuk bergabung dan berkontribusi secara maksimal.
Layanan ini juga mendukung kebutuhan remote bagi perusahaan global yang ingin melakukan ekspansi pasar. Kombinasi antara branding dan rekrutmen melalui media sosial menjadi kunci sukses dalam strategi pencarian karyawan di era digital.
Debie menambahkan bahwa social recruitment memiliki gabungan yang unik antara aktivitas branding dan proses rekrutmen formal. Pendekatan holistik ini membantu perusahaan tetap responsif meskipun kondisi ekonomi sedang mengalami tekanan yang cukup berat.